位于阜陽市潁州區(qū)的安徽瑞康資訊科技有限公司是一家有著10多年成長史的科技型企業(yè)，經(jīng)營業(yè)務包括品牌手機代理經(jīng)銷、金融機具開發(fā)和軟硬件維護、人才外包服務三大板塊。其中，人才是公司的核心競爭力。目前，公司共有400多名員工，其中約180名為本科以上學歷的技術人才。
   
    近年來，隨著阜陽邁入“高鐵時代”，瑞康與南京、杭州等長三角中心區(qū)的交流增多，員工和公司均得到進步和成長，去年，公司實現(xiàn)營業(yè)額4000萬元左右。然而，面對這樣的發(fā)展態(tài)勢，該公司負責人郭瓊卻高興不起來——高鐵開通帶來的“虹吸效應”，也造成了公司人才流失問題。僅去年，公司就走了80多人。“走的大多是公司多年培養(yǎng)出來的成熟軟件工程師，他們可以說是公司的‘命根子’。”無奈之下，他聯(lián)系上游公司，在南京成立了研發(fā)部門。大部分離職的技術人員去了南京的研發(fā)部門，暫時保證了公司核心業(yè)務平穩(wěn)。2月12日，郭瓊接受媒體采訪時介紹說。

“可這畢竟還只是應急之策，長遠來看，對公司、對阜陽都不利。”今年春節(jié)，郭瓊一直在梳理員工離職的原因，思考應對措施。節(jié)后上班第一天，他又趕到潁州區(qū)工商聯(lián)，把公司的困難和自己的思考反映給了區(qū)工商聯(lián)副主席蔡東鋒。

“得給年輕人提供住房或者補貼，要有優(yōu)才計劃，給成熟拔尖的軟件工程師補貼……”郭瓊從離職員工的心聲出發(fā)，提出一系列留人建議。

“我們已經(jīng)把瑞康和其他企業(yè)反映的問題梳理反饋給區(qū)委區(qū)政府。”蔡東鋒介紹。據(jù)了解，新春開工以來，潁州區(qū)接連開展了“企業(yè)家日”座談會、走訪企業(yè)等活動，在了解企業(yè)困難和問題的基礎上，切實為企業(yè)提供周到服務。

從新春“全省第一會”，到全市首個“企業(yè)家日”座談會、市縣兩級“星期六會商”，再到區(qū)里的調研走訪，郭瓊看到了黨委、政府以一流營商環(huán)境服務企業(yè)發(fā)展的堅定決心，也鼓起了對新一年發(fā)展經(jīng)營的勇氣。

開年以來，瑞康在原有28家手機專賣店的基礎上，申請了9家新項目店，眼下還有4家專賣店即將開業(yè)　“現(xiàn)在，全公司都是信心滿懷、干勁充足。”。郭瓊對公司未來發(fā)展又充滿了信心。